Возможно ли сократить работающего пенсионера?

Согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работников пенсионного и предпенсионного возраста по причине сокращения штата осуществляется на общих основаниях. Однако статья 179 ТК РФ содержит положения, которые устанавливают приоритет преимущественного права на сохранение должности при сокращении штата.

Пункты 1 и 2 статьи 179 ТК РФ утверждают, что при сокращении штата приоритетное право на сохранение должности принадлежит сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Это означает, что работающий пенсионер может быть уволен только в случае, если его квалификация и производительность труда ниже, чем у других сотрудников, подвергшихся угрозе увольнения.

Для работодателей рекомендуется тщательно оценивать квалификацию и производительность труда всех сотрудников при проведении процедуры сокращения штата. Необходимо учитывать не только возраст работников, но и их трудовые навыки, опыт и результативность работы. Это поможет избежать возможных проблем и споров с работниками, включая работающих пенсионеров.

Важно соблюдать законодательство и учитывать права работников при проведении процедур сокращения штата, чтобы обеспечить справедливое и законное увольнение в случае необходимости.