Внесение корректировок в запись в трудовой книжке

При наличии подобной ситуации, сотруднику важно в первую очередь обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или юристу. В данном случае, необходимо убедиться в том, что все документы, связанные с предыдущим местом работы, соответствуют законодательству. Если выявляются несоответствия между приказами об увольнении и записями в трудовой книжке, то возможно потребуется обращение в суд для разрешения данной ситуации.

Чтобы сделать стаж на новом месте работы легальным и официальным, сотруднику следует уточнить у работодателя возможность предоставления временного документа, подтверждающего его трудоустройство до момента получения трудовой книжки. Также рекомендуется вести документальное сопровождение своего трудового процесса на новом месте работы, чтобы иметь возможность подтвердить свой стаж в будущем.

В целом, в данной ситуации важно не терять связь с обоими работодателями, следить за процессом урегулирования вопроса с трудовой книжкой и при необходимости обращаться за юридической помощью. Необходимо помнить, что важно защищать свои трудовые права и следить за правильностью оформления всех трудовых документов.